勞動法令與人力資源管理實務應用訓練班(111-1)

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課程內容課程日期/章節

【產業人才投資計畫】

111/08/18 12:00 開放報名

上課日期：111/9/17-111/10/29

上課時間：每週六09:00~12:00,13:00~16:00(10/8不上課)
上課地點：視訊課程
訓練費用：訓練費用6,480元(報名時應先繳全額)
學員負擔：1,196元
政府負擔：5,184元
(本方案補助資格是以開訓日當日為基準，即學員於開訓日當日具就業保險、勞工保險、農民健康保險被保險人身分，缺席時數未超過總訓練時數的1/5，並經考核通過取得結訓證書或學分證明，及完成填寫學員意見調查表後，即可請訓練單位協助申領該次課程的補助)

師資介紹：
吳信昇老師
學歷：國立中正大學勞工研究所
專長：勞動法令,勞資爭議調解,人力資源管理,企業勞動法令制度規劃

訓練時數：36小時

人數：20人

遴選方式：
1.依勞動部勞動力發展署-在職訓練網報名順序錄取，依序通知於5天內繳交費用及相關資料，若無法聯繫或逾期未完成者，則由勞動部勞動力發展署-在職訓練網報名順序遞補之。
2.學歷：高中/職(含)以上。
3.資格條件：公司負責人、事業單位主管、行政管理相關工作者（如人資人員、總務、會計、行政等）、有意從事相關領域工作者及對自身勞動權益有興趣者皆可參與。

訓練性質：在職 (在保身份)

注意事項：
採網路報名(課程代碼：145022)
1.請先至台灣就業通：
https://www.taiwanjobs.gov.tw/Internet/index/index.aspx 加入會員
2.再至在職訓練網：https://ojt.wda.gov.tw/報名
3.自費生請另洽承辦人報名

退費辦法：
※依據產業人才投資計畫第30、31點規定第30點、參訓學員已繳納訓練費用，但因個人因素，於開訓日前辦理退訓者，訓練單位應依下列規定辦理退費：（一）非學分班訓練單位至多得收取本署核定訓練費用5%，餘者退還學員。（二）學分班退費標準依教育部規定辦理。已開訓但未逾訓練總時數1/3者，訓練單位應退還本署核定訓練費用50%。但已逾訓練總時數1/3者，不予退費。匯款退費者，學員須自行負擔匯款手續費用或於退款金額中扣除。第31點、訓練單位有下列情事之ㄧ者，應全數退還學員已繳交之費用：（一）因故未開班。（二）未如期開班。（三）因訓練單位未落實參訓學員資格審查，致有學員不符補助資格而退訓者。訓練單位如變更訓練時間、地點或其他重大缺失等，致學員無法配合而需退訓者，訓練單位應依未上課時數佔訓練總時數之比例退還學員訓練費用。因訓練單位之原因，致學員無法於結訓後6個月內取得本計畫補助金額，訓練單位應先代墊補助款項。經司法判決確定或經認定非可歸責於訓練單位者，得另檢具證明向分署申請代墊補助款項。匯款退費者，由訓練單位負擔匯款手續費用。

課程聯絡人：劉小姐
聯絡電話：05-2866855#15916

上課日期	授課時間	時數	課程進度／內容	授課師資
111/09/17(星期六)	09:00~12:00	3	◎人事管理常遇到的員工問題-關於法令※出差通勤時間超過法定工時，如何處理?※職場霸凌定義與性騷擾認定?企業如何應對與防治?※勞資會議如何進行?代表如何產生？開會重點？決議如何產生？	吳信昇
111/09/17(星期六)	13:00~16:00	3	◎勞資爭議處理與預防管理※勞動事件法擇要解析※何謂不作為訴訟?※勞動調解程序說明/暫保全處分分析/面對工資與工時舉證責任，資方如何做好離職及調職管理才不觸法?※爭議問題實務分析	吳信昇
111/09/24(星期六)	09:00~12:00	3	◎契約管理-勞動契約內容及實務分析(上)※勞動契約、僱傭契約、承攬契約與委任契約之區分?※定期及不定期勞動契約之區分及權利義務之差異? ※離職後未滿三個月復職，年資是否須合併計算?※勞動契約得否約定每月工資已折入加班費?	吳信昇
111/09/24(星期六)	13:00~16:00	3	◎契約管理-勞動契約內容及實務分析(下)※勞動契約得否約定試用期?有無解雇最後手段之適用?※84條之1工作者工時工資權益，假日平日加班計算基準為何?※競業禁止約定/雇主可否提早終止※最低服務年限	吳信昇
111/10/01(星期六)	09:00~12:00	3	◎勞資雙贏訂定工作場所管理制度-工作規則/勞工意識提高，雇主如何行使懲戒權及調整權※勞工請假異常，雇主如何規範?/下班打卡超出20分鐘，雇主須給勞工加班費嗎?/針對勞工刷卡異常，雇主的合法管理方法為何?※颱風如何放假? 如何給薪?	吳信昇
111/10/01(星期六)	13:00~16:00	3	◎工時管理※工作時間之定義※工時之排定與區分，二、四、八週變形工時之實例解析/部分工時勞工(工讀生)標準又如何?※加班爭議預防與處理實務※平日、休假日、休息日、加班費差異性※加班後補休，未於期限內休畢之時數，加班費如何計算?	吳信昇
111/10/15(星期六)	09:00~12:00	3	◎薪酬管理※工資之定義/何謂經常性給與？雇主如何舉證※平均工資、原領工資及一日工資之定義與應用※薪資結構設計※勞基法規定之工資保護措施有哪些？	吳信昇
111/10/15(星期六)	13:00~16:00	3	◎休假管理-員工請假規範※何謂權利假與處理假?/請假之假別日數限制疑義※員工請假，雇主有拒絕嗎?請假手續義務與主管准駁管理技巧※勞工請假期間遇例休假日應否給薪?※勞工請假超過30日之扣薪標準?※部分工時勞工(工讀生)請假扣薪標準	吳信昇
111/10/22(星期六)	09:00~12:00	3	◎勞保、就保、健保與補充保費實務 1.勞健保逕調手法解析/勞健保投保薪資調整方式 ◎退休制度簡介※勞保、國保、勞退、勞基法退休之標準與內涵?/勞保與勞退6%退休金，如何選擇?一次或月領(提早/標準/遞延)?	吳信昇
111/10/22(星期六)	13:00~16:00	3	退休制度簡介※勞保、國保、勞退、勞基法退休之標準與內涵?/勞保與勞退6%退休金，如何選擇?一次或月領(提早/標準/遞延)?※遺屬津貼與年金如何選擇?差額一次或按月領半俸?標準與限制?	吳信昇
111/10/29(星期六)	09:00~12:00	3	風險管理-職業災害補償※職業災害之相關法令※職災勞工可否拒絕復工(雇主提供簡易輕便工作) /工作能力是否恢復如何判斷?※職災補償內容及計算※如何做好職業災害風險轉嫁?	吳信昇
111/10/29(星期六)	13:00~16:00	3	勞工職災保險及保護法※勞工職災保險及保護法擇要解析※保險之參加對象及效力※保險給付申請要件與注意事項※職災勞工相關權益及解僱保護措施	吳信昇