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勞動法令與管理實務應用訓練班(嘉義班)

  • 課程好評 (0則)
  • 非學分班
  • 原價 NT$ 4,800
    NT$ 4,800
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  • 【產業人才投資計畫】                             

    109/08/19  12:00 開放報名

    上課日期:109/09/19 ~ 109/11/07

    上課時間:每週六09:00~12:00,13:00~16:00(9/26、10/03、10/10無上課)

    上課地點:清江學習中心(嘉義市世賢路四段120號)

    訓練費用:訓練費用4,800元(報名時應先繳全額)
                      學員負擔:960元
                      政府負擔:3,840元
    (本方案補助資格是以開訓日當日為基準,即學員於開訓日當日具就業保險、勞工保險、農民健康保險被保險人身分,缺席時數未超過總訓練時數的1/5,並經考核通過取得結訓證書或學分證明,及完成填寫學員意見調查表後,即可請訓練單位協助申領該次課程的補助)

    師資介紹:

    吳信昇 老師
    學歷:國立中正大學   勞工研究所
    專長:勞動法令,勞資爭議調解,人力資源管理,企業勞動法令制度規劃


    訓練時數:30小時 

    人數:16人     

    遴選方式:      

    1.依勞動部勞動力發展署-在職訓練網報名順序錄取,依序通知於5天內繳交費用及相關資料,若無法聯繫或逾期未完成者,則由勞動部勞動力發展署-在職訓練網報名順序遞補之。
    2.學歷:高中/職(含)以上。
    3.資格條件:公司負責人、事業單位主管、行政管理相關工作者(如人資人員、總務、會計、行政等)、有意從事相關領域工作者及對自身勞動權益有興趣者皆可參與。


    訓練性質:在職 (在保身份) 

    注意事項:
    採網路報名(課程代碼:131630)
    1.請先至台灣就業通:
      https://www.taiwanjobs.gov.tw/Internet/index/index.aspx 加入會員
    2.再至在職訓練網:https://ojt.wda.gov.tw/報名
    3.自費生請另洽承辦人報名


    退費辦法:
    ※依據產業人才投資計畫第30、31點規定 第30點、參訓學員已繳納訓練費用,但因個人因素,於開訓日前辦理退訓者,訓練單 位應依下列規定辦理退費: (一)非學分班訓練單位至多得收取本署核定訓練費用5%,餘者退還學員。 (二)學分班退費標準依教育部規定辦理。 已開訓但未逾訓練總時數1/3者,訓練單位應退還本署核定訓練費用50%。但已逾訓練 總時數1/3者,不予退費。 匯款退費者,學員須自行負擔匯款手續費用或於退款金額中扣除。 第31點、訓練單位有下列情事之ㄧ者,應全數退還學員已繳交之費用: (一)因故未開班。 (二)未如期開班。 (三)因訓練單位未落實參訓學員資格審查,致有學員不符補助資格而退訓者。 訓練單位如變更訓練時間、地點或其他重大缺失等,致學員無法配合而需退訓者,訓 練單位應依未上課時數佔訓練總時數之比例退還學員訓練費用。 因訓練單位之原因,致學員無法於結訓後6個月內取得本計畫補助金額,訓練單位應先 代墊補助款項。經司法判決確定或經認定非可歸責於訓練單位者,得另檢具證明向分 署申請代墊補助款項。 匯款退費者,由訓練單位負擔匯款手續費用。


    課程聯絡人:方小姐
    聯絡電話:05-2949025#910
    傳真:05-2365288
    電子郵件:prayfinedollfang@gmail.com

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    上課日期 授課時間 時數 課程進度/內容 授課師資
    109/09/19(星期六) 09:00~12:00 3 人事管理常遇到的員工問題-關於法令※出差通勤時間超過法定工時,如何處理?※中高齡者及高齡者就業促進法修法為何?如何申請繼續僱用補助?※勞資會議如何進行?代表如何產生?開會重點?決議如何產生? 吳信昇
    109/09/19(星期六) 13:00~16:00 3 勞動檢查※勞動檢查企業應注意事項及常見之違規案例分析?※勞動檢查時企業應對實務?如何提供備檢文件出勤卡、薪資單及投保名冊? ◎勞動事件法與勞資爭議處理實務※勞動事件法擇要解析※勞資爭議處理實務案例分析 吳信昇
    109/10/17(星期六) 09:00~12:00 3 契約管理-勞動契約內容及實務分析※勞動契約、僱傭契約、承攬契約與委任契約之區分?※定期及不定期勞動契約之區分? ※離職後未滿三個月復職,年資是否須合併計算?※勞動契約得否約定試用期? ※勞動契約得否約定每月工資已折入加班費? 吳信昇
    109/10/17(星期六) 13:00~16:00 3 勞資雙贏訂定工作場所管理制度-工作規則※請假、加班、獎懲制度如何規範? ※雇主使勞工加班的法定程序為何?※颱風如何放假? 如何給薪? 吳信昇
    109/10/24(星期六) 09:00~12:00 3 工時管理※工作時間之定義※二、四、八週變形工時之實例解析※平日、休假日、休息日、加班費差異性※加班後補休,未於期限內休畢之時數,加班費如何計算? 吳信昇
    109/10/24(星期六) 13:00~16:00 3 薪酬管理※工資之定義/何謂經常性給與?※平均工資、原領工資及一日工資之定義與應用※勞基法規定之工資保護措施有哪些?※雇主得否以罰扣薪資方式,作為獎懲管理之手段? 吳信昇
    109/10/31(星期六) 09:00~12:00 3 休假管理-員工請假規範※何謂權利假與處理假?/請假之假別日數限制疑義※員工請假,雇主有義務照准嗎?※勞工請假期間遇例休假日應否給薪?※勞工請假超過30日之扣薪標準? ※員工申請留職停薪,雇主有義務照准嗎?勞、健保及勞退6%又該如何處理? 吳信昇
    109/10/31(星期六) 13:00~16:00 3 離職管理※離職樣態剖析/何謂改組與轉讓?※解僱保護措施簡介※何謂解僱最後手段原則與情節重大,員工確不能勝任工作之認定,如何合法終止契約?※退休與懲戒解僱逕合時,如何處理? 吳信昇
    109/11/07(星期六) 09:00~12:00 3 風險管理-職業災害補償※職業災害之相關法令※職災與職傷之認定/通勤災害※職災補償內容及計算※如何做好職業災害風險轉嫁? 吳信昇
    109/11/07(星期六) 13:00~16:00 3 勞保、就保、健保與補充保費實務※勞保、國保、勞退、勞基法退休之標準與內涵?/勞保與勞退6%退休金,如何選擇?一次或月領(提早/標準/遞延)? 吳信昇